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不同年齡段辭職原因，網友表示太真實！
60后：什么是離職
70后：為什么要離職
80后：收入不高我就離職
90后：感覺不爽就離職
00后：領導不聽話就離職
我們都多希望自己有00后這般無懼無畏，但多年社會毒打經驗，我們不得不接受現實，我需要工作、我必須工作、所以我喜歡工作......
那么，除了年輕，還有什么可以讓我們打工人如此“猖狂”呢？
高學歷、能力強、經驗足
經驗與能力當然是工作必備，高學歷似乎不是剛需，工作多年，經驗、能力都具備了，高學歷還有必要去追求嗎？
職業發展
在我們的老一輩，當時擁有一個高中、中專學歷，似乎一代人都不用愁了，但隨著時代的發展。
現在一個大專學歷已經不夠用了，本科學歷也是岌岌可危，公司對入職員工的要求也越來越高，最明顯的就是學歷。
所以，后輩只會越來越優秀，接受社會的優勝劣汰，有學歷有能力的人永遠是走到最后的。
就以疫情為例，很多公司都在紛紛停工、全員大洗牌，最近這段話大家都不陌生吧~
“我唔哩，總之我一定要保住哩份工！我唔理你講咩，我唔聽！哩份工我打算做到退休”。
我們打工人最后的倔強啊~
工作多年，我們也總能聽到這樣的抱怨：“一個乳臭未干的新人一來底薪就比我更高，這不公平！”。
薪資高低除了與經驗息息相關，與學歷更是成正相關。
都說學歷是找工作的門檻，但學歷更是職場的起跑線，有的人贏就贏在了起跑線上。
每一份工作，我們都渴望有一個更好的發展，兢兢業業在企業拼搏多年，升職、晉升管理層就是工作中最有成就感的收獲，但往往這些除了對于你個人能力有要求，學歷也是硬性要求。
同時，往往我們管理層幾乎都是由高級職稱擔任，所以工作一定的年限后，職稱評定也是我們非常關注的。
如今各類職稱評定幾乎都是與學歷掛鉤，中級職稱要求專科學歷，高級職稱至少本科學歷，所以想在眾多競爭者中脫穎而出，個人能力、學歷缺一不可。
同時，為了增強自身的競爭力，我們都力爭做個全能的人，不斷地拓展工作相關技能，甚至更多其它的技能，考取資格認可證書，但絕大部分都嚴格要求學歷，所以，不要讓學歷阻礙了自己的發展。
生活
自己：學歷決定第一印象，現實生活中，無論是親人、朋友、愛人對于我們的學歷都有一定的關注度。
雖然學歷并不是評判一個人唯一的標準，但是物以類聚、人與群分，時間會慢慢篩選出屬于你的圈子。
孩子：很多父母會對孩子說，“好好讀書，考上大學，別像我們一樣”。
但這樣的想法，其實也被很多父母眼中的孩子又繼續傳輸給下一代，人總要經歷了才知道，學歷差一點，人生就差一截。
父母是孩子的第一任老師、榜樣，所以每個人都不希望自己的孩子再重蹈覆轍。
學歷沒有年齡界限，是職業的“顯性”標準，是生活的“隱性”標準，在現在這個社會屬于剛需。
